文章來源：中國一重集團有限公司 發(fā)布時間：2023-11-06
中國一重是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領導者、國際先進的核島設備供應商和服務商，是當今世界煉油用加氫反應器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設備供應商。
為進一步提升公司治理效能、優(yōu)化組織體系和提高管理效率，集團公司決定設立公司治理部，主要負責統(tǒng)籌集團公司治理體系建設、深化改革、管理提升、組織機構管理、規(guī)章制度與流程管理、考核與評價、專（兼）職董事及委派股東代表履職管理等工作?，F(xiàn)面向社會公開招聘公司治理部管理崗位人員。
一、招聘崗位
1.公司治理和企業(yè)改革崗一級高級經(jīng)理2人
2.公司治理和企業(yè)改革崗高級經(jīng)理2人
3.公司績效考核崗一級高級經(jīng)理1人
4.公司績效考核崗高級經(jīng)理1人
二、崗位職責
（一）公司治理和企業(yè)改革（4人）
1.協(xié)助部領導做好公司法人治理體系建設及治理運行，指導監(jiān)督子公司法人治理體系制度建設及治理運行；
2.負責公司經(jīng)營管理制度體系及流程管理體系建設，提出并組織開展制度制修訂及流程優(yōu)化工作；
3.負責組織公司章程的起草及修訂工作，對出資企業(yè)的章程進行審核；
4.負責派出董事、監(jiān)事的履職管理；
5.負責“三定”（定機構、定職責、定編制）工作，組織審批二級單位下設機構、定員核定及調整方案；
6.負責公司法人戶數(shù)及層級管理；
7.負責公司議事協(xié)調機構及臨時機構管理；
8.負責行業(yè)協(xié)會、學會管理；
9.負責組織開展管理創(chuàng)新成果評審、管理評審工作，負責企業(yè)管理相關獎項申報工作；
10.協(xié)助部領導做好公司深化改革工作的總體策劃與推動落實，負責制訂發(fā)布集團公司年度深化改革實施方案；
11.負責建立改革督查評價機制，指導所屬企業(yè)推進深化改革工作；
12.一崗多能，承擔單位其他工作。
（二）公司績效考核（2人）
1.協(xié)助部領導完成對公司及直屬單位經(jīng)營業(yè)績考核工作；
2.負責績效考核體系的建設和完善，制定和修訂公司績效考核制度，規(guī)范績效管理各項流程；
3.負責組織上報國資委關于企業(yè)負責人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標值，并及時向國資委反饋企業(yè)負責人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果；
4.負責直屬單位負責人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，負責職能部門年度履職情況考核；
5.負責紅旗單位、先進單位評比及相關辦法制修訂工作；
6.負責匯總、統(tǒng)計、歸檔各考核期績效考核數(shù)據(jù)，按考核期對考核對象實施考核，并反饋績效考核結果；
7.一崗多能，承擔單位其他工作。
三、基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，作風品德正；
2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄；
3.認同企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心；
4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處；
5.遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
四、任職資格
（一）一級高級經(jīng)理崗位
1.40周歲以下，全日制大學本科及以上文化程度。
2.具有5年及以上企業(yè)相關管理工作經(jīng)歷或機關、事業(yè)單位3年及以上正科級相關工作經(jīng)歷；
3.熟悉中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、國資監(jiān)管、公司治理體系相關法律法規(guī)和國家政策，了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運營管理等方面知識；
4.具備較強的邏輯思維、創(chuàng)新思維、文字撰寫、信息處理、策劃組織、溝通交流、團隊合作等能力，具有較強責任心和事業(yè)心。
5.具有政府或大中型企業(yè)公司治理、董事會運作、集團管控、企業(yè)管理、法務管理或財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
（二）高級經(jīng)理崗位
1.40周歲以下，全日制大學本科及以上文化程度。
2.具有5年及以上企業(yè)相關管理工作經(jīng)歷或機關、事業(yè)單位2年及以上副科級相關工作經(jīng)歷；
3.熟悉中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、國資監(jiān)管、公司治理體系相關法律法規(guī)和國家政策，了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運營管理等方面知識；
4.具備較強的邏輯思維、創(chuàng)新思維、文字撰寫、信息處理、策劃組織、溝通交流、團隊合作等能力，具有較強責任心和事業(yè)心。
5.具有政府或大中型企業(yè)公司治理、董事會運作、集團管控、企業(yè)管理、法務管理或財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
五、招聘程序及報名方式
1.招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、決定聘用等程序進行。
2.按照有關規(guī)定，對新聘用領導人員實行一年的試用期。
3.報名時間：2023年11月3日至11月20日。
4.應聘者須詳細真實填寫附件中的應聘登記表，并附相關學歷學位及證明材料等，發(fā)至集團公司人力資源部郵箱zhaopin@cfhi.com，并電話確認報名成功。
5.聯(lián)系人：李群，面試具體安排另行通知，咨詢電話：0452-6811067。
【責任編輯：豐收】