文章來(lái)源：中國(guó)一重集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2021-03-02
中國(guó)第一重型機(jī)械股份公司（601106.SH）是中國(guó)一重集團(tuán)有限公司的重要上市子公司，是國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、重型技術(shù)裝備國(guó)家工程研究中心、國(guó)家能源重大裝備材料研發(fā)中心。是國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、重型技術(shù)裝備國(guó)家工程研究中心、國(guó)家能源重大裝備材料研發(fā)中心。主要為鋼鐵、有色、電力、能源、汽車(chē)、礦山、石油、化工、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)及國(guó)防建設(shè)提供重大成套技術(shù)裝備、高新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)，并開(kāi)展相關(guān)的國(guó)際貿(mào)易。
為進(jìn)一步健全完善中國(guó)一重所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，激發(fā)發(fā)展活力動(dòng)力，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《公司法》《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》以及公司《全面推行董事長(zhǎng)市場(chǎng)化選聘契約化管理的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》《全面推行經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘契約化管理的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)招聘中國(guó)第一重型機(jī)械股份公司部分直屬企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位人員。
一、招聘單位
1.董事長(zhǎng)崗位（4個(gè)）
（1）一重集團(tuán)（黑龍江）重工有限公司董事長(zhǎng)1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（2）一重集團(tuán)大連核電石化有限公司董事長(zhǎng)1人（地點(diǎn)：大連甘井子區(qū)）
（3）一重集團(tuán)天津重工有限公司董事長(zhǎng)1人（地點(diǎn)：天津東麗區(qū)）
（4）天津重型裝備工程研究有限公司董事長(zhǎng)1人（地點(diǎn)：天津?yàn)I海新區(qū)）
注意：應(yīng)聘董事長(zhǎng)崗位人員報(bào)名時(shí)可申報(bào)意向崗位，面試時(shí)不分崗位進(jìn)行集中招聘，根據(jù)工作需要向所屬企業(yè)推薦。
2.總經(jīng)理崗位（11個(gè)）
（1）一重集團(tuán)大連工程技術(shù)有限公司總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)）
（2）一重集團(tuán)國(guó)際發(fā)展有限公司總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)區(qū)）
（3）核電生產(chǎn)部總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（4）質(zhì)量技術(shù)部總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（5）鑄鍛鋼事業(yè)部總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（6）營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)區(qū)）
（7）設(shè)備能源管控中心總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（8）質(zhì)量檢驗(yàn)中心總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（9）采購(gòu)中心總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（10）信息中心總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
（11）工程建設(shè)管理中心總經(jīng)理1人（地點(diǎn)：齊齊哈爾富拉爾基區(qū)）
二、崗位職責(zé)
（一）董事長(zhǎng)
1.貫徹落實(shí)中國(guó)一重集團(tuán)黨委各項(xiàng)部署要求，承接并高質(zhì)量完成集團(tuán)公司及所在企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃任務(wù)目標(biāo)以及2021-2023年任期經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.做好所在企業(yè)董事會(huì)建設(shè)，確保董事會(huì)履行好定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)。召集和主持公司董事會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。
3.主持制定公司的年度財(cái)務(wù)和預(yù)算方案、決算方案；審核經(jīng)理層提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。
4.簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)各種重要報(bào)表、文件、資料。
5.在董事會(huì)閉會(huì)期間代表董事會(huì)行使權(quán)力。處理其他由董事會(huì)或上級(jí)單位授權(quán)的重大事項(xiàng)。
（二）一重集團(tuán)大連工程技術(shù)有限公司總經(jīng)理
在公司黨委、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，履行經(jīng)理層職責(zé)。全面負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)工作，包括公司科技創(chuàng)新、改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程總包、冶金運(yùn)維服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作。
（三）一重集團(tuán)國(guó)際發(fā)展有限公司總經(jīng)理
負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)組織制定國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)及計(jì)劃并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、業(yè)績(jī)考核等管理工作；負(fù)責(zé)黨建工作和班子建設(shè)。
（四）核電生產(chǎn)部總經(jīng)理
建立健全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，對(duì)生產(chǎn)管理部門(mén)的日常管理、生產(chǎn)計(jì)劃宏觀調(diào)控、生產(chǎn)進(jìn)度完成狀況、專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)總體控制；主持公司生產(chǎn)計(jì)劃編制工作，為公司生產(chǎn)決策提供及時(shí)、有效的科學(xué)依據(jù)。
（五）質(zhì)量技術(shù)部總經(jīng)理
負(fù)責(zé)組織建立完善質(zhì)量管理體系及技術(shù)文件的各項(xiàng)制度及相關(guān)流程；組織制定公司年度質(zhì)量計(jì)劃和質(zhì)量規(guī)劃，并組織實(shí)施與考核；負(fù)責(zé)國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、檢查、監(jiān)督；負(fù)責(zé)核電產(chǎn)品的全面質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)工藝技術(shù)文件的審定、檢查、考核等事項(xiàng)。
（六）鑄鍛鋼事業(yè)部總經(jīng)理
負(fù)責(zé)事業(yè)部生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全面工作。制定和實(shí)施事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究年度經(jīng)營(yíng)管理方針、目標(biāo)，開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及薪酬人事制度改革，開(kāi)展管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升各級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，督導(dǎo)工作責(zé)任制的有效落實(shí)，指導(dǎo)完善管理體系建設(shè)。
（七）營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理
負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)訂貨、回款、銷(xiāo)售、市場(chǎng)調(diào)研、售后服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)管理等工作的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核工作。負(fù)責(zé)組織管理營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)各經(jīng)營(yíng)權(quán)單位完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)全面預(yù)算、制度建設(shè)、業(yè)績(jī)考核、合同執(zhí)行等管理工作。
（八）設(shè)備能源管控中心總經(jīng)理
負(fù)責(zé)設(shè)備能源管控中心行政全面工作。貫徹落實(shí)中央和公司各項(xiàng)重大決策部署，完成中心年度各項(xiàng)考核指標(biāo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（九）質(zhì)量檢驗(yàn)中心總經(jīng)理
負(fù)責(zé)中心全面運(yùn)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司質(zhì)量檢驗(yàn)管理體系；負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)中心日常管理工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)規(guī)程，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，確保出廠產(chǎn)品100%合格；全面負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)中心成本管理工作；負(fù)責(zé)中心全面預(yù)算管理。
（十）采購(gòu)中心總經(jīng)理
負(fù)責(zé)采購(gòu)中心的全面管理工作。負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理工作。負(fù)責(zé)相關(guān)制度、流程的編制、修訂。對(duì)股份公司法人及模擬法人單位的采購(gòu)工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)、管理和考核。負(fù)責(zé)股份公司富區(qū)總部所需物資的采購(gòu)，并對(duì)采購(gòu)要求的符合性負(fù)責(zé)。對(duì)中心整體質(zhì)量體系的運(yùn)行情況負(fù)責(zé)。
（十一）信息中心總經(jīng)理
組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)項(xiàng)目的調(diào)研、開(kāi)發(fā)、實(shí)施等工作，組織檔案管理和生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理制度和規(guī)范的制定、修改工作；為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理提供信息技術(shù)服務(wù)和生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)；負(fù)責(zé)信息與檔案文件的安全，確保信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、檔案文件的穩(wěn)定運(yùn)行；負(fù)責(zé)信息中心模擬法人的運(yùn)營(yíng)管理；負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍穩(wěn)定和建設(shè)工作。
（十二）工程建設(shè)管理中心總經(jīng)理
負(fù)責(zé)中心全面行政工作；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)投資計(jì)劃、基建技改項(xiàng)目管理及實(shí)施；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目管理制度制定，根據(jù)預(yù)算，合理調(diào)配資源，組織完成工程建設(shè)、驗(yàn)收工作；協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方關(guān)系，確保工程的進(jìn)度和質(zhì)量；負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門(mén)員工管理工作。
三、基本條件
1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，帶頭堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，不忘初心，牢記使命，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定把中國(guó)一重建設(shè)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，能夠捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，注重推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)。具有一定的國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有突出的工作業(yè)績(jī)，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、忠誠(chéng)企業(yè)。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，較好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，認(rèn)同中國(guó)一重文化，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
四、任職資格
1.現(xiàn)崗位為中國(guó)一重集團(tuán)直屬單位正職，且1964年1月1日以后出生的，可以直接報(bào)名參加應(yīng)聘。
2.滿足任職資格第1項(xiàng)規(guī)定以外的內(nèi)外部人員參加應(yīng)聘的，必需具備以下任職資格：
（1）一般應(yīng)當(dāng)具有裝備制造類(lèi)企業(yè)累計(jì)6年及以上經(jīng)營(yíng)管理研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)歷。
（2）一般應(yīng)當(dāng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備中央企業(yè)二級(jí)單位副職和三級(jí)單位正職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡原則上應(yīng)在50周歲以下。
（5）特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬條件。
五、招聘程序及報(bào)名方式
1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、決定聘用的程序進(jìn)行。
2.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)新聘用領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行一年的試用期。
3.報(bào)名時(shí)間：2021年3月2日至3月6日。
4.應(yīng)聘者須詳細(xì)真實(shí)填寫(xiě)附件中的應(yīng)聘登記表，發(fā)送至郵箱：cfhizp@163.com。
5.聯(lián)系人：呂姣姣，面試具體安排待定，另行通知（初步安排在2021年3月8-9日進(jìn)行），咨詢(xún)電話：0452-6811067。
附件：
附件1：中國(guó)一重社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表
附件2：中國(guó)第一重型機(jī)械股份公司部分直屬企業(yè)簡(jiǎn)介
【責(zé)任編輯：李沐霖】