文章來(lái)源：中國(guó)煤炭地質(zhì)總局 發(fā)布時(shí)間：2019-01-16
中能化創(chuàng)新投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中能化投資”或“公司”）是中國(guó)煤炭地質(zhì)總局直屬全資子公司，2019年1月注冊(cè)設(shè)立。公司將以“立足產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新投資、資本運(yùn)營(yíng)、價(jià)值體現(xiàn)”為定位，牢牢把握資本市場(chǎng)加大開放的大勢(shì)，順應(yīng)做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本的要求，立足總局核心產(chǎn)業(yè)，圍繞服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)主線，不斷完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，推進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合，打造專業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化的總局國(guó)有資本投資平臺(tái)、新產(chǎn)業(yè)新能源新技術(shù)融資平臺(tái)、金融服務(wù)平臺(tái)、輕資產(chǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn)平臺(tái)。
作為中國(guó)煤炭地質(zhì)總局的國(guó)有資本改革試點(diǎn)單位，中能化投資建立市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制。即，組織形式市場(chǎng)化：采用董事會(huì)管理的職級(jí)體系，以員工創(chuàng)效能力作為獲取薪酬和晉升職務(wù)的核心依據(jù)，實(shí)現(xiàn)組織扁平化和“去行政化”。人力資源市場(chǎng)化：實(shí)行市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制。應(yīng)聘者無(wú)論來(lái)自中國(guó)煤炭地質(zhì)總局內(nèi)部單位或者外部單位，如經(jīng)選聘錄用，與企業(yè)建立聘用關(guān)系，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)存人才市場(chǎng)，嚴(yán)格遵照中能化投資的激勵(lì)約束和考核退出機(jī)制。激勵(lì)約束市場(chǎng)化：建立市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)和約束制度。中能化投資將設(shè)置具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，建立收益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的跟投機(jī)制。
為推進(jìn)中煤地質(zhì)總局“11463”總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，加大人才市場(chǎng)化選聘力度，吸引聚集更多的優(yōu)秀人才。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
（一）業(yè)務(wù)總監(jiān)
業(yè)務(wù)總監(jiān)，1人
（二）部門副職崗位
1.投資管理部副總經(jīng)理，1人
2.產(chǎn)融事業(yè)部副總經(jīng)理，1人
3.公司治理部副總經(jīng)理，1人
4.綜合管理部（人力資源部）副總經(jīng)理，1人
5.黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察部）副總經(jīng)理，1人
6.計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理，1人
7.法務(wù)與審計(jì)部副總經(jīng)理，1人
（三）職能、專業(yè)、技術(shù)類崗位
1.投資管理部
（1）產(chǎn)業(yè)投資崗，1人
2.產(chǎn)融事業(yè)部
（1）籌融資管理崗，1人
3.公司治理部
（1）法人治理崗，1人
4.綜合管理部（人力資源部）
（1）公務(wù)管理崗，1人
（2）人事管理崗，1人
5.黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察部）
（1）黨建管理崗，1人
（2）紀(jì)檢監(jiān)察崗，1人
6.計(jì)劃財(cái)務(wù)部
（1）會(huì)計(jì)管理崗，1人
（2）財(cái)務(wù)管理崗，1人
7.法務(wù)與審計(jì)部
（1）法律合規(guī)崗，1人
二、招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)及部門副職崗位人員基本要求
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，全面落實(shí)公司的各項(xiàng)決策和部署。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)和技能，較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜、突發(fā)事件的綜合能力。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和公司所處行業(yè)基本情況。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓創(chuàng)新精神，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。
5.遵紀(jì)守法、勤勉盡職、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公，能自覺接受監(jiān)督，不濫用職權(quán)謀求私利。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能承受一定的工作壓力。
具體任職條件見《中能化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件》（附件1）
三、招聘職能、專業(yè)、技術(shù)類崗位基本要求
1.應(yīng)聘者應(yīng)具有履行崗位職責(zé)所需的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，工作業(yè)績(jī)突出。
2.應(yīng)聘者應(yīng)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓創(chuàng)新精神，遵紀(jì)守法、勤勉盡職、團(tuán)結(jié)合作，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
3.大部分專業(yè)、技術(shù)類崗位同時(shí)要求有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力。
4.應(yīng)聘者要求無(wú)犯罪記錄或黨紀(jì)行政處分，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
具體任職條件見《中能化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件》（附件1）
四、招聘要求
1.每名應(yīng)聘者最多報(bào)1個(gè)崗位。
2.報(bào)名采用“郵箱投遞”的方式。應(yīng)聘者下載填寫《中能化投資管理有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2），并將本人學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱及專業(yè)資質(zhì)證書等掃描件一并發(fā)送至郵箱zgmdgkzp2019@163.com；郵件主題及附件名稱請(qǐng)以“部門及崗位名稱+本人姓名”命名。
3.招聘崗位的工作地點(diǎn)為北京。如入職后因工作需要，應(yīng)服從公司安排或調(diào)劑。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提交資料的完整性和真實(shí)性，不隱瞞或造假。
5.報(bào)名截止時(shí)間：2019年1月20日。
聯(lián)系人：李翮
聯(lián)系電話：63903734
五、招聘程序
1.資格審查：對(duì)照崗位任職條件篩選，確定入圍人員。
2.筆面試與招聘（含心理測(cè)試）：筆面試和競(jìng)聘地點(diǎn)為北京。具體安排以郵件或電話通知為準(zhǔn)。
3.錄用入職：根據(jù)招聘結(jié)果，確定擬錄用人員，背景調(diào)查、檔案審查、入職審批等環(huán)節(jié)。
4.辦理入職手續(xù)前需進(jìn)行入職體檢，擬錄取人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如有影響履職的疾病，公司將取消錄用。
5.聘用人員簽訂聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格者，轉(zhuǎn)正聘用為中能化投資管理有限公司正式員工，享受公司相應(yīng)職級(jí)待遇；試用期考核不合格者，取消聘用資格。
六、有關(guān)要求和聲明
（一）公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于競(jìng)（招）聘工作使用。此次未入圍者或未獲競(jìng)（招）聘崗位者的報(bào)名資料，恕不退還。
（二）公司誠(chéng)意感謝每位應(yīng)聘者的信任。如未接到郵件或電話，屬于崗位匹配度不足，待條件具備再尋求合作。
（三）公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并將人事檔案調(diào)入公司。
本次招聘系公司首批人員招聘，未來(lái)公司還將陸續(xù)進(jìn)行人員招聘，歡迎持續(xù)關(guān)注中能化創(chuàng)新投資管理有限公司。
【責(zé)任編輯：李巨堯】