著重把握好“三個關系”
將主題教育高質量推進
將主題教育高質量推進
文章來源：《國資報告》雜志 發布時間：2019-10-14
根據黨的十九大部署，黨中央決定在今年以縣處級以上領導干部為重點，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在中華人民共和國成立70周年、中國共產黨執政70周年之際開展這次主題教育，是以習近平同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想作出的重大部署，必將為我們黨斗志昂揚再出發注入強大的精神動力。
連日來，華潤集團通過深入貫徹落實5月31日習近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精神和《中共中央關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見》，對主題教育活動進行動員安排，確保高標準啟動、高質量推進。
充分認識主題教育的重要意義
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代黨的建設的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯系的迫切需要，是實現黨的十九大確定的目標任務的迫切需要，對統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。
從華潤自身實際來看，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，也具有十分重要的現實意義。
第一，開展這次主題教育，對華潤傳承紅色基因，履行歷史所賦予的使命責任具有重要意義。華潤自1938年誕生之日起，始終對黨忠誠、心懷家國，在不同歷史時期，聽從黨和國家的召喚，完成了護送民主人士北上、發起“廣交會”、開通內地供港“三趟快車”、首推“三來一補”外資引進模式等重大任務，堅定地履行黨和國家賦予的使命責任。華潤的歷史經驗表明，國有企業只有堅持黨的領導，堅決執行國家戰略，才能發展壯大、基業長青；國有企業只有將自己與時代需要、國家戰略緊密相連，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，勇于擔負起國家賦予的使命，才能實現真正的價值。因此，去年集團80周年系列活動，就以“不忘初心、牢記使命”作為主基調開展。習近平總書記在給華潤80周年的重要指示中，充分肯定“80年不忘初心、牢記使命，華潤人始終將企業命運與國家命運緊緊相連”，對華潤更好承擔新時代的使命責任寄予殷切希望和重托。
第二，開展這次主題教育，對華潤加強黨的建設，提高防腐拒變能力，落實全面從嚴治黨政治責任具有重要意義。我們要以本次主題教育為契機，吸取教訓、正本清源，堅持黨的領導，加強黨的建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，深入推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。具體到華潤的每一名黨員干部，就是要在主題教育中更加自覺地堅定黨性原則，對照總書記對華潤的重要指示精神，對照先進典型、身邊榜樣，拿出刮骨療傷的勇氣、動真碰硬的精神、觸動靈魂的態度、刀刃向內的決心，認真檢視反思，把問題找實挖深，確保取得扎扎實實的成效。
第三，開展這次主題教育，對華潤深化改革創新，推進高質量發展，打造具有全球競爭力的世界一流企業具有重要意義。改革開放40年來，華潤已經從外經貿部在港的一家綜合性貿易公司轉型為以實業為核心，兼具紅色基因、聚焦民生、多產業協同、高度市場化等鮮明特征的駐港央企。在新時代長征路上，華潤的百年企業夢與中國夢一脈相承，華潤要實現總書記重要指示中要求的“深化改革創新，推進高質量發展，打造具有全球競爭力的世界一流企業”的工作目標，必須堅持“不忘初心、牢記使命”。當前，國際局勢特別是中美關系發生重大變化，“兩個一百年”奮斗目標處于歷史交匯期，新時代中國特色社會主義駛入新航程。面對當前復雜的國際形勢，作為黨的物質基礎和政治基礎，華潤必須擔當起“國家隊”使命，更加堅定初心，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，把“初心”和“使命”融入到發展的全過程，貫穿到各個環節，覆蓋到各個方面，艱苦奮斗、攻堅克難，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入不竭動力。
著重把握好“三個關系”
這次主題教育要求高、任務重、時間緊，為切實抓好這次主題教育，華潤黨委于6月3日專門召開了專題會議和理論中心組集體學習，集中傳達學習“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神及《中共中央關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見》。
同時，還研究審定集團主題教育實施方案，決定成立華潤黨委主題教育領導小組，加強組織領導；下設辦公室，負責推進開展主題教育；抽調集團總部相關職能人員、部分二級單位黨委副書記、黨群工作部門負責人組建6個巡回指導組，對二級單位開展主題教育進行督促指導，確保主題教育質量。
各單位要按照公司黨委的統一部署，精心組織，周密安排，不折不扣地貫徹落實好主題教育的基本要求，做到環節步驟不能少、開門整風不能虛、領導帶頭不能弱、督察指導不能浮、輿論引導不能偏、中心工作不能誤，確保主題教育取得好成效。各單位要強化領導責任，黨委書記要切實履行第一責任人的責任，班子成員要落實一崗雙責，率先垂范，做到“五個帶頭”，即帶頭深入學習，帶頭調查研究征求意見，帶頭自查剖析，帶頭開展批評和自我批評，帶頭整改落實。
各單位要牢牢把握主題教育的“十二字”總要求，緊扣根本任務和工作目標，認真落實“不忘初心、牢記使命”主題教育各項任務部署，著重把握好“三個關系”：
一是把握好繼承與發展的關系。開展主題教育歷來是我們黨加強思想政治建設的有效載體，但把某一項主題教育活動直接寫入黨的全國代表大會報告中，在過去并不多見。這反映了黨中央的深遠政治考量和全局運籌，體現了開展這項教育活動的極端重要性。繼承就是要繼續鞏固黨的群眾路線主題教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育成果，不斷總結經驗方法。發展就是要聚焦推進新時代全面從嚴治黨要求，堅持發揚黨的優良傳統，按照黨的十九大部署，始終把政治建設這個“靈魂”和“根基”牢牢抓在手上，認真組織和開展好這次主題教育。
二是要把握好重點與普遍的關系。在主題教育的對象上，既要突出縣處級以上領導干部這一重點，又要向非黨員的領導干部延伸，非黨員干部可以參加集中學習研討，交流研討成果，列席專題民主生活會，但不要求撰寫個人發言提綱、作對照檢查。在學習內容上，既要將習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記對華潤重要指示精神作為學習重點，堅持學原文、讀原著、悟原理，在學懂弄通做實上下功夫;又要注重系統學習，全面掌握馬克思主義基本原理，推動理論學習往深里走、往心里走。堅決糾正在極少數黨員干部中存在的“理論學習滿足于做做樣子，裝點門面；一知半解、似懂非懂，嚴重脫離實際；對馬克思主義不以為然，甚至奉西方理論、西方話語為金科玉律”等問題。
三是要把握好信仰和實踐的關系。在主題教育過程中，既要汲取“井岡山精神”“長征精神”“延安精神”等信仰的力量，始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者；又要注重學用結合，力求學深悟透做實，充分汲取信仰的力量，圍繞各單位的中心工作，敢于擔當、真抓實干，推動各項工作干在實處、走在前列、爭創一流。我們同時也清醒地看到，在企業工作實踐中，一些黨員干部干事創業精神不振、擔當勁頭不夠，有的只想當官不想干事，只想攬權不想擔責；有的碰到問題往上推，落實責任往下壓，出了問題簡單把板子打到基層，把壓實責任變成往下“甩鍋”；有的能力不足、方法不當，“腦中一鍋粥，手中一團麻”。因此，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，要堅持學思用貫通、知信行統一，推動廣大黨員干部進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵， 自覺用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
重點做好六方面工作
在把握好三種關系的基礎上，各單位要重點做好六方面工作。
一是提高認識，壓實責任。按照中央部署要求，中央企業主題教育以條線為主，布置推動、督促指導由企業黨委負責。各SBU/BU要高度重視，增強責任感和緊迫感，把組織開展主題教育作為一項重大政治任務、擺上重要議事日程，成立相應領導機構和工作機構，精心組織、周密安排、扎實推進。黨委主要負責同志要擔負起第一責任人職責，班子成員認真履行“一崗雙責”，黨員干部要先學一步、學深一點，先改起來、改實一點，同時要抓好所屬單位的主題教育。對開展主題教育消極對待、敷衍應付的要嚴肅批評，對走形變樣、問題嚴重的要給予組織處理。
二是要精心組織，保證質量。這次主題教育不劃階段、不分環節，不是降低標準，而是提出更高要求。各SBU/BU要結合自身實際，創造性開展工作，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，把開展主題教育同推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，同推動本企業中心工作結合起來，同樹立正確用人導向結合起來，努力取得最好成效。
三是加強指導，從嚴督查。集團成立巡回指導組，將采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談等方式，對各SBU/BU開展主題教育進行督促指導。督導工作要分類指導、精準施策，防止“一刀切”、“一鍋煮”，要尊重各SBU/BU黨委主體作用，依靠黨委開展工作，向黨委及時反映督導情況，反饋存在問題。
四是要加大宣傳，正面引導。運用集團官網、微信公眾號、黨建信息化平臺等載體，深入宣傳黨中央精神，及時反映進展成效，加強正面引導，為主題教育營造良好氛圍。注重選樹宣傳秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為等品質的先進典型，形成學先進、當先進的良好風尚。
五是結合巡視，狠抓整改。將中央巡視發現、反饋問題的整改與主題教育有機結合，調查研究要注意圍繞巡視發現的問題進行深入調查分析、研究解決措施，檢視問題要將巡視發現的問題作為重要內容，整改落實要與巡視發現、反饋問題的整改相結合。
六是轉變作風，防止形式主義。學習教育不對寫讀書筆記、心得體會等提出硬性要求；調查研究要深入基層、切實掌握第一手材料，輕車簡從、不增加基層負擔，不搞“作秀式”、“盆景式”調研和不解決實際問題的調研，避免“數豆子的人比種豆子人多”的現象；檢視問題不大而化之、隔靴搔癢，不避重就輕、避實就虛，不以工作業務問題代替思想政治問題；整改落實不能只喊口號不見行動，不虎頭蛇尾、久拖不決。不隨意要求基層填報材料，不將有沒有領導批示、開會發文發簡報、臺賬記錄、工作筆記等作為主題教育各項工作是否落實的標準。（華潤（集團）有限公司董事長 傅育寧）
掃一掃在手機打開當前頁
