中交集團(tuán)季嵐工作室：解答長(zhǎng)江口航道治理的世界級(jí)難題
文章來(lái)源：中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2020-05-29
長(zhǎng)江口深水航道治理工程，是中國(guó)水運(yùn)工程建設(shè)史上具有里程碑意義的壯舉。一代又一代的工程建設(shè)者們精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、迎難而上，在長(zhǎng)江口筑起了一條綿延數(shù)百里的黃金水道，為長(zhǎng)三角的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展插上了騰飛的翅膀。在工程的背后，有這樣一支團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)了長(zhǎng)江口水域航道涉水工程的咨詢(xún)、研究和設(shè)計(jì)工作，并為之默默創(chuàng)新奉獻(xiàn)。他們就是中交集團(tuán)所屬中交上航局季嵐領(lǐng)銜的職工（巾幗）創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)。
1994年，畢業(yè)于港口與航道工程專(zhuān)業(yè)的季嵐來(lái)到中交上航局所屬上海航道勘察設(shè)計(jì)院，投入到長(zhǎng)江口深水航道治理工作。長(zhǎng)江口作為海輪進(jìn)江的端口，在推動(dòng)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、建設(shè)上海國(guó)際航運(yùn)中心等方面發(fā)揮著重要作用。但由于常年受風(fēng)、浪、流影響，長(zhǎng)江口航道回淤大、變化復(fù)雜，治理難度也是首屈一指。國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家都對(duì)這個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展表示不容樂(lè)觀，季嵐卻一心想著挑戰(zhàn)這個(gè)世界級(jí)難題，她說(shuō)，“治理長(zhǎng)江口好比雕琢玉石，一刀一斧，皆需巧匠之心。”
從學(xué)術(shù)前沿到項(xiàng)目一線，季嵐跑遍長(zhǎng)江沿線，涉及十多個(gè)大型港口航道。在完成同濟(jì)大學(xué)的課程研修后，她又遠(yuǎn)赴荷蘭國(guó)際水利環(huán)境工程學(xué)院進(jìn)行海岸工程與港口開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。憑借豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，季嵐終于在長(zhǎng)江口治理領(lǐng)域取得了突破。她帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)突破了對(duì)潮汐河口分汊水道分流比等領(lǐng)域的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，不斷豐富對(duì)航道回淤泥沙來(lái)源及回淤機(jī)理的認(rèn)識(shí)，逐漸形成了航道減淤成套技術(shù)體系，為長(zhǎng)江口12.5米水深目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和有效維護(hù)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。
在開(kāi)展長(zhǎng)江口深水航道治理期間，耙吸挖泥船對(duì)淤泥進(jìn)行清理，疏浚工程同時(shí)伴隨著運(yùn)拋泥作業(yè)。有沒(méi)有辦法提高工作效率？這些淤泥該運(yùn)往哪里？站在海風(fēng)呼嘯的堤岸口，季嵐和工作室同事望著茫茫的江面陷入了深思。
夏日里的深夜，辦公室的燈泡被烤得發(fā)燙，工作室的討論也陷入白熱化。“需要解決的一個(gè)問(wèn)題是如何提高淤泥從水下到陸地的運(yùn)輸效率，另一個(gè)問(wèn)題是如何利用好淤泥。”為提高航道水深，增加耙吸挖泥船的有效挖泥時(shí)間，工作室創(chuàng)新性地開(kāi)展耙吸船艕帶泥駁聯(lián)合疏浚新工藝研究和配套大型泥駁方案設(shè)計(jì)。為促進(jìn)疏浚土大規(guī)模有益利用，季嵐和同事們提出在上海橫沙灘涂整治工程中使用長(zhǎng)江口深水航道疏浚土，這樣既解決了橫沙灘涂整治土方來(lái)源問(wèn)題，又解決了長(zhǎng)江口航道疏浚土堆放和環(huán)境影響問(wèn)題，可以說(shuō)是一舉兩得。在不斷的科研攻關(guān)中，工作室團(tuán)隊(duì)先后獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)、中國(guó)水運(yùn)建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。
人才是工作室持續(xù)創(chuàng)新的力量來(lái)源。工作室確立的人才培養(yǎng)方式，就是讓年輕成員在生產(chǎn)和科研任務(wù)中成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，讓技術(shù)骨干在協(xié)作中提升管理能力，成為既懂專(zhuān)業(yè)又懂管理的復(fù)合型人才。季嵐堅(jiān)信，團(tuán)隊(duì)中既需要領(lǐng)軍人物做好表率、樹(shù)立標(biāo)桿，也需要因人施教，尊重每個(gè)人的價(jià)值、促進(jìn)每個(gè)人的成長(zhǎng)、挖掘每個(gè)人的潛能，這樣方能練就適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)硬內(nèi)功，完成工作室由“領(lǐng)軍人物”向“領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)”的轉(zhuǎn)變。季嵐說(shuō)，“遇惑不迷信，堅(jiān)持科學(xué)，勇于創(chuàng)新；遇挫不言棄，堅(jiān)韌不拔，勇于擔(dān)當(dāng)。”這就是季嵐工作室始終堅(jiān)持不變的信念。
【責(zé)任編輯：龍靜怡】
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