【走進新國企·改革賦能新發展】環球網：改革驅動，智慧賦能 渤海油田探知國企發展新脈搏
【走進新國企·改革賦能新發展】環球網：改革驅動，智慧賦能 渤海油田探知國企發展新脈搏
【走進新國企·改革賦能新發展】環球網：改革驅動，智慧賦能 渤海油田探知國企發展新脈搏
文章來源：環球網 發布時間：2023-06-02
機器人自動巡檢，無人機按時起飛；光纖網全面覆蓋，攝像頭智能監測……連接這一切的，并不是什么高端工廠，而是位于渤海的秦皇島32-6智能油田。在國企改革三年行動中，中國海油天津分公司以三項制度改革為契機，用先進智能技術，建設我國首個海上智能油田，為中國能源事業提供全新發展動能。
與傳統海上油田相比，秦皇島32-6油田接入岸電，為油氣開發的綠色發展提供關鍵支持。海上平臺的原油生產需要大量電力，沒有陸地電網的接入，平臺就要用開采的原油、天然氣發電，不光產生溫室氣體排放，還很難滿足后續油田滾動開發。據秦皇島32-6油田CEPI平臺總監孫昊介紹，“利用海上平臺發電機供電，也會消耗從海底抽出的油氣資源，降低油田的外輸產量。”
經過整體規劃，秦皇島32-6油田引入了200兆瓦岸電項目。秦皇島32-6 油田岸電平臺作為中國海油首座海上電力樞紐平臺，它成功解決了原油開采的供電瓶頸，并替代了在役的13臺原油發電機成為新的“綠色電心”。僅岸電項目一項，預計年均減排二氧化碳12.5萬噸，年節能量達7.13萬噸標煤。岸電工程的引入，讓平臺工作環境更安靜，周邊空氣更清潔，提高了平臺人員的生活質量，也為渤海海域的環境保護做出了貢獻。
智能油田的改造不光“通電”，還要“上網”。秦皇島32-6油田海上平臺目前基本實現光纖全聯通和無線信號的全覆蓋，骨干網絡帶寬從此前的40MB提升至10GB。更高的帶寬為數據提供了一條專用快車道，孫昊介紹，“目前海上平臺有600多個攝像頭，可以24小時高清傳輸一線圖像，并為現場安全生產提供自動識別預警。”
在配電環節，無軌機器人是無人化巡檢、遠程操作的載體。它集成了溫濕度檢測、紅外溫度監測、局部放電監測、氣體檢測、遠程操作等五大功能。它對電力設備開展自主巡檢，巡檢結果可以在線傳輸到智能油田管理系統，不但降低了人工操作的安全風險，還提高了配電系統的監測預警能力，為后續全面智能化和無人化管理奠定基礎。
除了智能化升級，中國海油天津分公司還因地制宜，開展生產工藝革新。渤海稠油資源豐富，截至2021年底，渤海共發現49個稠油油田，稠油探明地質儲量占渤海總探明石油儲量一半以上。這些黏度大的稠油，往往要用高溫蒸汽加熱，才能流動起來。
然而海上平臺空間有限，陸地稠油使用的蒸汽設備因體積受限，不一定適應海上作業環境。面對稠油熱采難題，渤海油田從易到難，以陸地開發技術為基礎。從南堡35-2的老井普通稠油開發入手，逐步過渡到特稠油。從蒸汽吞吐開始，拓展到蒸汽驅技術。自2020年起，在旅大21-2，旅大5-2北油田實現規模化稠油熱采開發。
旅大5-2北油田先后自主研發耐溫350℃防砂封隔器技術、耐溫350℃同心管射流泵一體化技術、350℃稠油熱采水泥漿體系等多項科技成果并實現應用，引入了海上最大體量國產化蒸汽鍋爐，解決了高溫注采一體化、井下高溫安全控制等世界級難題，并形成超稠油水平井（蒸汽）吞吐熱采技術體系，部分技術達到世界先進水平，為超稠油規模化開發提供了新突破。
渤海海域不光擁有著豐富的油氣資源，也有著發達的航運和漁業。這使得渤海油氣資源開發變成了“張飛繡花”，實現更加靈活的精準生產。渤海錦州31-1氣田便采用了我國首套自主研發淺水水下生產系統。這種特殊的水下采油設施，曾是幾家歐美公司壟斷的專利。2019年以來，中國海油組建聯合技術攻關團隊，整合國內外100余家供應鏈攻克了淺水水下生產系統技術難題。
與傳統的深水水下生產相比，淺水水下生產系統安裝調試過程中面臨泥沙多、可靠性要求高、漁業頻繁等技術困難。以淺水水下采油樹為例，它是井口的智能“水龍頭”，控制油氣的開采速度，對生產情況進行實時監測和調整。
國產淺水水下采油樹與常規水下采油樹相比，高度降低近25%，重量降低35%，具備緊湊性、輕量化特點。配合全包裹型防護裝置，可有效避免漁網拖掛和船舶拋錨下砸等風險，更適合在渤海淺水海域使用，整套系統可以在海底正常運行15年。
智慧生產和技術革新的動力，在于人才的正向流動。中國海油天津分公司在國企改革三年行動中，深化三項制度改革。將待遇傾斜到一線技術人員。海上崗位的出海補貼，在現有基礎上統一提高50%，同時增設海齡津貼，累積海上工作年限。對兩級技術技能專家實行聘任制，優化專家津貼制度。一方面對技術專家進行分類考核，達成責任壓實。另一方面專家津貼分為“年度激勵”和“聘期激勵”，保證相關人員勞有所得。
合理的人才流動，不光能上，而且能下。中國海油天津分公司全面推行“兩制一契”管理，中層領導干部“全體起立”，公開競聘人數達到391人次。原中層干部轉崗退出11人，占比9.7%，干部平均年齡從47.05歲降低至44.41歲，實現干部隊伍年輕化。除此之外，通過差異化晉升機制，中國海油天津分公司1300多名海上員工獲得晉升。24名一線優秀年輕干部擔任公司直營干部，選人用人傾向生產科研一線成為“新常態”。
以國企改革三年行動為契機，渤海油田不斷自我革新，先后發現中國東部最大整裝凝析氣田——渤中19-6氣田；國內最大變質巖潛山油田——渤中26-6油田；并且連續發現億噸級淺層巖性油田——墾利6-1/10-2油田。2021年，渤海油田原油產量達3013.2萬噸。同比增長186萬噸，占全國總增量46%，成功建成我國第一大原油生產基地。
隨著智能開發和自研技術的深入應用，渤海油田未來將以上產4000萬噸為目標，助力中國海油2025年底初步建成智能油田規劃，為保障國家能源安全，實現高質量發展提供堅實保障。
【責任編輯：俞昭君】
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