中國新聞網(wǎng)：科技自立自強是國企構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵
中國新聞網(wǎng)：科技自立自強是國企構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵
文章來源：中國新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-12-02
11月26日，新發(fā)展格局與國有企業(yè)學術(shù)論壇在北京成功舉辦。國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗在論壇上表示，加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局是事關(guān)全局的系統(tǒng)性、深層次變革。加快科技自立自強，是構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵。
彭華崗指出，國有企業(yè)，特別是中央企業(yè)是國家戰(zhàn)略科技力量，要發(fā)揮好在科技自立自強中的引領(lǐng)支撐作用。但國有企業(yè)發(fā)展的過程中還存在關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”的問題。他認為，國有企業(yè)應積極承擔國家重大科技項目，牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，盡快突破“卡脖子”問題，把發(fā)展的主導權(quán)掌握在自己手中。
在創(chuàng)新生態(tài)體系建設(shè)方面，清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任陳勁認為，央企要重視戰(zhàn)略研究工作，加強和科技部門的協(xié)同，加快對未來產(chǎn)業(yè)的布局問題，積極面向在線產(chǎn)業(yè)。他指出，以前央企的優(yōu)勢是工程項目，但是現(xiàn)在要形成三位并架的技術(shù)研究和應用技術(shù)的平臺，加大對國家實驗室，國家技術(shù)創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機構(gòu)的建設(shè)，首先央企和高校院所要共建實驗室，改革要逐步發(fā)展成需求導向和多學科交叉的發(fā)展格局，進一步加強體制機制創(chuàng)新。同時，陳勁還建議國有企業(yè)加強對創(chuàng)新特區(qū)、未來實驗室的探索，整合全球資源，營造一個協(xié)同共生的創(chuàng)新生態(tài)體系。
陳勁還以央企中車集團為例指出，中車集團通過設(shè)立新型的非盈利法人機構(gòu)，進一步加強了體制創(chuàng)新，沒有待遇，沒有編制，但是營造了創(chuàng)新格局，是國家國創(chuàng)中心的典范。
關(guān)于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，陳勁談到，全員創(chuàng)新才是堅實的保障。他認為，企業(yè)家是創(chuàng)新的核心，而創(chuàng)新還包括首席科學家和拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。
對此，吉林大學中國特色社會主義政治經(jīng)濟學研究中心主任宋冬林也在論壇上指出，培育世界一流企業(yè)要求國企具有一流的創(chuàng)新能力，而人是推動企業(yè)創(chuàng)新的第一推動力，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是“人才驅(qū)動”。他認為，目前，國有企業(yè)領(lǐng)導人多半具有風險的規(guī)避性，而創(chuàng)新會意味著一些風險，要在機制設(shè)計上使國有企業(yè)領(lǐng)導人更加積極的應對風險。為激發(fā)員工活力，宋冬林建議，國企要進一步完善用人機制和激勵機制，建立競爭擇優(yōu)、“能上能下、能進能出”的市場化選人用人制度，建立競爭性的用人機制。
【責任編輯：趙藝涵】