文章來源：山東省國資委 發(fā)布時間：2025-04-28
國企改革，重在活力和效率。當(dāng)前，山東國資國企正在聚焦功能使命性改革、體制機制類改革進行重點突破，打破思維定勢、破除路徑依賴，努力做到技術(shù)高人一檔、產(chǎn)品強人一等、服務(wù)勝人一籌，持續(xù)推進國有企業(yè)改革深化提升。
山東產(chǎn)權(quán)集團制定《推行管理人員能上能下管理辦法》《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)工程工作方案》等17項制度，推進末等調(diào)整和不勝任退出全覆蓋；山鋼集團總部人員全體起立、擇優(yōu)上崗……目前，山東省屬企業(yè)員工市場化公開招聘率、全員績效考核覆蓋率、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋率等常態(tài)化保持100%。
2024年，面對嚴峻復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，山東國資國企系統(tǒng)頂住壓力、提質(zhì)增效：省屬企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率達59萬元/人，高于全國省級監(jiān)管企業(yè)平均水平10.6萬元/人；營業(yè)現(xiàn)金比率達7.25%，高于全國省級監(jiān)管企業(yè)平均水平1個百分點；煙臺、青島、濟南、濟寧市屬企業(yè)利潤總額均在40億元以上，東營、威海、聊城利潤總額同比實現(xiàn)翻番。
用人看本事，經(jīng)營看效益。山東圍繞“一利五率”經(jīng)營指標(biāo)體系，將省屬企業(yè)今年的總體經(jīng)營目標(biāo)確定為“兩增一降四提升”（即主業(yè)收入、利潤總額穩(wěn)定增長，資產(chǎn)負債率穩(wěn)中有降，凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率、營業(yè)收現(xiàn)率穩(wěn)步提升），引導(dǎo)企業(yè)在適度做大規(guī)模的同時，更加注重經(jīng)營質(zhì)效。
當(dāng)前，山東省國資委正在組織各企業(yè)對完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理進行自評，對照評估內(nèi)容，逐項查漏補缺，全面提升各治理主體作用發(fā)揮的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。今年山東將著力健全財務(wù)、采購等重點領(lǐng)域制度體系，實施“增強制度意識 強化制度執(zhí)行”專項行動，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。探索建立“全員、全級次、全口徑”薪酬管理體系，合理確定并嚴格規(guī)范各級企業(yè)負責(zé)人薪酬，引導(dǎo)企業(yè)在保持量的合理增長的同時，更加注重質(zhì)的有效提升，實現(xiàn)以價值創(chuàng)造為中心的內(nèi)涵式發(fā)展。
【責(zé)任編輯：語謙】