文章來源：云南省國資委 發布時間：2024-11-12
云錫矢志創建錫銦行業世界一流企業，按照“一利五率”目標管理體系，以全產業鏈價值創造為核心，運營管理圍繞資源保障、變革活力、產業鏈供應鏈穩定、推動產業創新對標世界一流大做文章，取得較好成效。截至9月底，云錫實現營業總收入341.72億元，利潤總額同比增加43.83%，超計劃66.13%。
增強資源保障能力
錫是戰略資源，稀缺性堪比稀土、鈷、鋰等金屬，應用也是“無處不在”“無可替代”。云錫雖然是全球第一大錫工業企業，也是全球最大的錫資源擁有企業，但錫礦資源儲備、整合和利用率提升依然是云錫運營管理中最核心、最重要的工作。
云錫每年精錫產量占全球總額的四分之一、占全國的50%以上，錫資源儲備可開采30年以上。云錫深化“大礦區”戰略，不斷提升“找礦”能力，強化區域礦山管理，確保錫礦資源“顆粒歸倉”。同時，加大對國內外錫礦資源的并購整合力度，布局二次資源綜合回收利用、開挖“城市礦山”，構建資源循環利用閉環產業鏈。更重要的是，通過運營轉型，提升礦產資源利用率。
云錫打造了全國首個廢石綜合回收產業化項目，年處理廢石300萬噸，回收礦石70多萬噸，所回收資源折合鋅金屬超過2萬噸，是名副其實的資源循環利用產業化示范項目。今年，云錫錫精礦自給率有望達到33%，礦山利潤預計超過16億元。
激發變革活力
云錫要創建世界錫銦行業一流企業，成為全球最優錫銦行業產品供應商和全球最優錫銦行業解決方案提供商，必須把這一目標變成每名職工的目標，讓云錫成為一列平穩飛馳的動車。圍繞自己的“3815”戰略發展目標，云錫正在全面優化重構協同匹配的現代國企公司治理機制，形成“1+9”決策制度體系，全面厘清各層級治理主體權責邊界，著力增強子企業董事會履職能力，逐步實現管控模式由管理型向治理型轉變。
云錫構建起了多通道寬帶薪酬體系，建立階梯式“摸高”激勵機制，堅持向價值創造者、業績貢獻者傾斜，制定總經理獎管理辦法，積極探索開展股權激勵、項目分紅激勵等中長期激勵。印發《云錫控股公司總部全員績效管理辦法（試行）》，“一人一崗一表”明確崗位職責、績效指標、評價標準、結果運用，做到工作有目標、管理全覆蓋、考核無盲區、獎懲有依據。積極探索開展股權激勵、項目分紅激勵等中長期激勵機制，新材料公司骨干員工持股計劃加快推進。
穩定產業鏈供應鏈
作為全球最大錫工業企業和世界錫產業鏈最完備的企業，云錫擔負著維護全球錫產業鏈、供應鏈穩定的行業重任，生產經營時時刻刻都被國際錫協和行業上下游企業關注著。2020年年初，云錫千方百計克服新冠疫情沖擊全面復產，為全球錫工業產業鏈、供應鏈穩定作出了巨大貢獻。
云錫經營班子非常關注行業發展，把市場預期管理作為企業發展和與產業鏈利益相關者實現共贏的重要手段。基于對資源的掌控和全鏈條的引領地位，云錫的市場預判能力穩步提升。據悉，云錫計劃發布錫價格指數，深化期貨管理，進一步實現對市場的精準把控與經營管理，擴大云錫的行業影響力與市場話語權，進一步發揮行業引領作用。
對標世界一流
正是來源于正確的市場預期管理，云錫瞄準了錫消費領域需求，制定包含30項內容的對標世界一流企業價值創造行動詳細計劃，培育和發展新質生產力，打造新的產業賽道和新的增長極，不斷延鏈補鏈強鏈，解決了一系列“卡脖子”難題，加快建立現代化產業體系。近年來，云錫獲云南省科學技術進步獎一等獎2項、省部級科技獎26項，新增授權專利453項，2戶企業入選國家級專精特新“小巨人”企業，5戶企業獲評省級以上高新技術企業，“錫系列國家標準樣品研制與應用”“超大型錫多金屬礦石中關鍵礦物基因研究及高效綜合利用技術”兩項科技成果獲云南省2023年度科學技術進步獎二等獎。2024年，云錫科技計劃項目347項，累計創效上億元。
云錫決心把云南錫銦實驗室打造成為國家錫銦產業技術創新高地及原創技術策源地，為我國有色金屬產業的自主創新和技術提升開辟新路徑。計劃利用5年的時間、投入近20億元，建設新型實驗室和國家平臺，匯聚國內外一流人才，組建一流科研團隊，圍繞錫產業持續展開技術攻關。通過完善科技創新激勵8條措施，深化“揭榜掛帥”“軍令狀”，外引內培打造一支“首席科學家+首席專家+卓越工程師”的核心骨干科技人才團隊，賦予科研人員更多自主權，促進科技指標向效益指標轉變。以云錫新材料公司為市場主體，著力開發“三高”新產品，實現錫膏、焊錫絲、BGA等高端電子焊接材料提質擴量，推動丁基錫、辛基錫、甲基錫系列產品向上游原料和下游衍生產品延伸，全力支持航天、航海、芯片制造等國家戰略性新興產業發展。
【責任編輯：語謙】