寧夏國(guó)資委出臺(tái)《區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì) 工作指引（試行）》持續(xù)激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力
寧夏國(guó)資委出臺(tái)《區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì) 工作指引（試行）》持續(xù)激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力
文章來(lái)源：寧夏國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2024-09-03
為全面貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，積極構(gòu)建新型經(jīng)營(yíng)機(jī)制，持續(xù)激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力，推動(dòng)中長(zhǎng)期激勵(lì)在企業(yè)更大范圍規(guī)范實(shí)施，近日，寧夏國(guó)資委出臺(tái)《區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)工作指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《工作指引》）。
《工作指引》結(jié)合國(guó)家政策規(guī)定，充分借鑒先進(jìn)省市的經(jīng)驗(yàn)做法，最終形成8大類、18種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，在筑牢底線壓實(shí)紅線的前提下，為不同功能類別企業(yè)提供一攬子工具指引，推動(dòng)企業(yè)探索靈活多樣的激勵(lì)體系，為高質(zhì)量發(fā)展賦能新路徑。
《工作指引》要求，要堅(jiān)持依法合規(guī)、公開(kāi)透明，因企制宜、穩(wěn)妥推進(jìn)，立足市場(chǎng)、改革創(chuàng)新，增量激勵(lì)、提升價(jià)值，按照“試點(diǎn)先行、規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進(jìn)”原則，積極穩(wěn)妥推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)的運(yùn)用。要以創(chuàng)造效益增量為基礎(chǔ)，以增量?jī)r(jià)值分配為核心，根據(jù)企業(yè)自身中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段等實(shí)際情況選準(zhǔn)選好激勵(lì)方式，突出“由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬”導(dǎo)向，重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展有貢獻(xiàn)的核心骨干人才，充分釋放激勵(lì)效能，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值創(chuàng)造。
《工作指引》明確，每年將對(duì)企業(yè)開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，并將推進(jìn)情況納入國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)考核范圍，確保符合條件的企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制應(yīng)建盡建。
【責(zé)任編輯：語(yǔ)謙】