文章來源：河北省國資委 發(fā)布時間：2022-11-30
長期以來，邢臺市國資委聚焦國企改革三年行動，深入推進三項制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準性、針對性、有效性，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
邢臺市國資委出臺了《邢臺市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》，并對照國務(wù)院發(fā)布的5大項27個指標，研究制定了年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則，強化考核作用，突出創(chuàng)新驅(qū)動和風險防控考核，明確研發(fā)投入視同利潤，加強企業(yè)風險防范。同時，在綜合考慮監(jiān)管企業(yè)社會職能和主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)企業(yè)明確自身功能定位，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標及權(quán)重，與企業(yè)簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任目標，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)對公益類業(yè)務(wù)進行分類核算、分類考核的改革目標，推動了高質(zhì)量考核指標體系更加健全，差異化功能分類考核方式更加優(yōu)化。
為激發(fā)國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，努力建立有效的考核分配正向激勵機制，完善考核結(jié)果運用，邢臺市國資委出臺了《邢臺市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，以企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，合理拉開薪酬差距，將企業(yè)負責人薪酬分為基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分，根據(jù)企業(yè)在崗職工平均工資和年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定績效年薪，基本實現(xiàn)“一崗一薪”“一人一薪”，建立健全了按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制。
邢臺市國資委堅持“一適應(yīng)、兩掛鉤”的工資決定機制和正常增長機制，出臺了《邢臺市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法》，引導(dǎo)企業(yè)每年度圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標、經(jīng)濟效益情況和人力資源管理等因素，對工資總額作出預(yù)算管理，明確工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益同向聯(lián)動，實現(xiàn)了“工資總額分配看效益，以創(chuàng)收決定增收”的改革目標，通過清晰的工資總額分配體系，讓效益增的企業(yè)滿意，讓工資降的企業(yè)服氣。
同時，邢臺市國資委積極探索，多樣化開展中長期激勵梳理評估，打造利益共同體，助力高質(zhì)量發(fā)展。邢臺交建集團統(tǒng)籌運用各類中長期激勵政策方面，采用“國企中長期激勵四維評估模型”，以因企制宜，多措并舉的原則，綜合考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點和發(fā)展階段，鼓勵了所屬企業(yè)科學探索制定激勵方案，建立合理激勵、有序流轉(zhuǎn)、動態(tài)調(diào)整機制。
國企改革三年行動開展以來，邢臺市國資委始終以考核帶動成效落地，以分配激發(fā)企業(yè)活力，堅定不移推進三項制度改革，全面助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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