文章來源：寧夏國資委 發布時間：2022-02-24
2022年是黨的二十大召開之年，也是國企改革三年行動的收官之年，改革發展任務更加艱巨繁重。面對新發展階段的新任務新要求，銀川市依托六個“突出抓好”認真謀劃全年工作，力促2022年國資國企改革發展實現開門紅。
一是突出抓好黨的建設，聚焦推動黨建與生產經營的深度融合，鞏固運用黨史學習教育成果，健全完善重大工作領導機制、重大決策部署落實機制、重要事項督查問責機制，著力把黨的組織優勢轉化為發展優勢。
二是突出抓好深化改革，聚焦國企改革三年行動，在推進國有經濟布局優化、混合所有制改革、健全市場化經營機制方面下功夫，探索設立技能人員“晉升特區”，特設一線技能人員“駐站（場）津貼”“噪音補貼”等崗位補貼，有效調動基層一線和艱苦崗位人才的積極性，著力增強企業發展活力與競爭力。
三是突出抓好債務化解，緊盯目標，通過引入戰略投資者、股權合作等方式，盤活存量資產、處置閑置低效無效資產，著力提振市場主體發展信心和防范化解重大風險。
四是突出抓好轉型升級，緊盯自治區九個重點產業，依托16萬畝受托管理的河灘地，積極爭取黃河流域生態保護修復治理項目資金，全面融入黃河流域生態保護和高質量發展先行市建設。大力推進城市燃氣管道更新改造、采購600輛新能源電動公交車等國家自治區以資金支持的項目建設，加快發展一批壯大特色優勢和新興產業，謀劃推進一批優質項目，著力提升市場主體競爭力控制力。
五是突出抓好監督監管，研究出臺《銀川市屬國有企業違規經營投資責任追究辦法》等相關規范性文件，推動出資人監督和紀檢監察監督、巡視巡察監督、審計監督、社會監督等外部監督力量統籌銜接和市屬國資國企實時在線大數據監管系統建設等，著力構建國資監管大格局。
六是突出抓好自身建設，深入實施干部職工能力素質提升工程，創新開設“國資講堂”平臺，研究出臺《銀川市國有企業經營管理人才隊伍中長期發展規劃》，推行“揭榜掛帥”等核心關鍵技術攻關機制，著力培養一支高素質國資國企人才隊伍。
【責任編輯：語謙】