北京市出臺(tái)《北京國(guó)有企業(yè)黨支部（黨總支）參與重大問(wèn)題決策工作指引（試行）》
北京市出臺(tái)《北京國(guó)有企業(yè)黨支部（黨總支）參與重大問(wèn)題決策工作指引（試行）》
文章來(lái)源：北京市國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2022-01-25
近日，北京市國(guó)資委等三部門聯(lián)合印發(fā)了《北京國(guó)有企業(yè)黨支部（黨總支）參與重大問(wèn)題決策工作指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）。《指引》在認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等中央文件的基礎(chǔ)上，以工作指引的形式，對(duì)黨支部參與重大問(wèn)題決策的方式提出了具體細(xì)化措施，便于不同類型黨支部對(duì)號(hào)入座、遵照?qǐng)?zhí)行，目前在全國(guó)屬于首創(chuàng)。
《指引》主要包括四部分內(nèi)容：
第一部分，適用范圍。《指引》適用于國(guó)有獨(dú)資、全資、絕對(duì)控股、相對(duì)控股并具有實(shí)際控制力的獨(dú)立法人企業(yè)黨支部，以及賦予人財(cái)物重大事項(xiàng)決策權(quán)或具有實(shí)際支配權(quán)的非獨(dú)立法人企業(yè)黨支部。
第二部分，決策方式。按照黨支部委員與董事會(huì)、經(jīng)理層交叉任職情況，將黨支部參與企業(yè)重大問(wèn)題決策分成集體研究把關(guān)和多種方式參與決策兩種方式。交叉任職比例較高的，進(jìn)行集體研究把關(guān)，并按照把關(guān)前、把關(guān)時(shí)、把關(guān)后細(xì)化了程序。交叉任職比例較低的，采取多種方式參與決策，包括對(duì)董事會(huì)決策提出意見(jiàn)建議，推薦黨員職工董事、監(jiān)事參與決策、監(jiān)督，推薦黨員職工代表參與民主管理。
第三部分，工作保障。主要從修訂章程、落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制、提高參與重大事項(xiàng)決策水平等方面提出要求，并提出建立健全決策后評(píng)估機(jī)制和糾錯(cuò)改正制度，通過(guò)抽樣調(diào)查、跟蹤反饋、評(píng)估復(fù)查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正參與重大事項(xiàng)決策中存在的問(wèn)題，適時(shí)調(diào)整和完善決策。
第四部分，附則。由于企業(yè)類型多樣，情況復(fù)雜，文件不能涵蓋所有情況，《指引》提出鼓勵(lì)基層黨支部在上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下探索創(chuàng)新。對(duì)中外合資企業(yè)采取穩(wěn)妥慎重的原則，《指引》明確要結(jié)合外資股東和企業(yè)實(shí)際執(zhí)行。
【責(zé)任編輯：語(yǔ)謙】