文章來源：徐州礦務集團有限公司 發(fā)布時間：2019-12-20
近日，作為江蘇省第一批產業(yè)工人隊伍建設改革試點，徐礦集團出臺了產業(yè)工人隊伍建設改革實施辦法，并結合能源行業(yè)實際，制定了具有徐礦特色的《新時代產業(yè)工人隊伍建設改革十條》（以下簡稱“十條”），推動產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展。
“十條”圍繞提高產業(yè)工人政治、經濟和社會三大地位，進行了有效探索和大膽嘗試。
在提高政治地位方面，明確國家級黨員勞模可參加集團公司黨委理論學習中心組學習；優(yōu)秀產業(yè)工人破格列為后備干部、提拔到管理崗位等。
在提高經濟地位方面，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度；國家、省（部）勞模月工資不低于所在單位正處級、副處級標準；提高勞動模范、高技能人才（在聘任期內）年金企業(yè)繳費比例等。
在提高社會地位方面，對獲得國家、省（部）級榮譽的產業(yè)工人，發(fā)送喜報并制作展播個人先進事跡宣傳片，同時安排家庭療休養(yǎng)；每年選送100名骨干產業(yè)工人到國內外知名院校、大型企業(yè)、培訓機構進行學歷、技能提升培訓等。
江蘇省、徐州市總工會先后多次對徐礦產業(yè)工人隊伍建設改革工作進行調研指導，認為“十條”行業(yè)特色鮮明、目標導向清晰、工作措施具體，在江蘇省起到了很好的示范帶頭作用。
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