中國(guó)一重：改革激發(fā)新動(dòng)能
文章來(lái)源：新聞中心 發(fā)布時(shí)間：2019-12-10
2019年冬，齊齊哈爾，北風(fēng)凜冽。
在距離齊齊哈爾38公里的富拉爾基區(qū)，中國(guó)一重車間，火花四濺，一排排軋輥和電站產(chǎn)品整裝待發(fā)，將從這里運(yùn)往全國(guó)各地，訂單排到明年五月。
中國(guó)一重15000噸級(jí)自由鍛造水壓機(jī)和630噸.米操作機(jī)工作場(chǎng)景 陳建軍 攝
很難想象，3年前的一重，還是另一番景象：連年虧損、面臨生死存亡的抉擇。近年來(lái)，中國(guó)一重一舉扭轉(zhuǎn)不利局面，“老國(guó)企”煥發(fā)“新青春”，闖出一條“涅槃重生”之路，進(jìn)入了全面振興和高質(zhì)量發(fā)展新階段。
破冰
地處東北地級(jí)市、體制機(jī)制問(wèn)題、歷史包袱沉重、轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足……作為傳統(tǒng)重型裝備制造企業(yè)，一重經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益隨著冶金、石化、煤炭等典型的強(qiáng)周期行業(yè)的興衰而起伏。
2014至2016，一重連續(xù)3年虧損。2016年，虧損已達(dá)57億元， 當(dāng)時(shí)16戶子企業(yè)中有12戶虧損。2016年末資金鏈幾乎斷裂；一重股份“披星戴帽”，2017年如不能扭虧，將被退市，一重面臨著生死存亡的歷史性抉擇。
當(dāng)時(shí)，一重職工1.1萬(wàn)多人，管理人員占三分之一，輔助生產(chǎn)人員三分之一，一線人員不足三分之一。此外，還有1.2萬(wàn)余名大集體職工，機(jī)構(gòu)臃腫，負(fù)擔(dān)沉重。產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)，產(chǎn)品交貨屢屢延遲，合同訂單持續(xù)萎縮，一時(shí)間人心惶惶、人心思動(dòng)。大家都在想一個(gè)問(wèn)題：一重要“黃了”，一重還有希望嗎？
面對(duì)這樣的“家底”，2016年5月，劉明忠走馬上任中國(guó)一重董事長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，劉明忠得出結(jié)論：“一重有人才、有技術(shù)、有干部，要做的是解放思想。解放思想是解決一切問(wèn)題的總開關(guān)，有開放的思想才會(huì)有積極的行動(dòng)，有思想上的‘破冰’才會(huì)有行動(dòng)上的‘突圍’。”
2016年下半年，新的領(lǐng)導(dǎo)班子做的第一件事就是“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改變作風(fēng)”，把“變”字貫穿解放思想和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的全過(guò)程，以思想之“變”引領(lǐng)行為之“變”、以行為之“變”撬動(dòng)發(fā)展之“變”。
此后，一重以問(wèn)題為導(dǎo)向，組織調(diào)研討論，找準(zhǔn)“變”的靶向。先后分4個(gè)階段，圍繞體制機(jī)制改革、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)調(diào)整、管理方式變革、思想觀念轉(zhuǎn)變等，從職能部門到班組，累計(jì)開展180余場(chǎng)次近9000人次參與的解放思想大討論，不斷把解放思想引向深入。
“大討論活動(dòng)使廣大干部職工正視企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)困境，不僅從自身找原因、找差距，還從公司全局出發(fā)，為解決訂單不足、成本偏高、質(zhì)量不穩(wěn)定、拖期交貨、新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)展緩慢等突出問(wèn)題群策群力，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得成效，為后續(xù)深化改革打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。”中國(guó)一重工會(huì)主席、改革辦主任劉長(zhǎng)韌說(shuō)。
變革
公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭跑市場(chǎng)。
劉明忠到任的第5個(gè)月，2016年10月，在連續(xù)兩年虧損的狀況下，離年初“雙80億”(訂貨80億、回款80億)目標(biāo)還有一半的缺口，離年底只有兩個(gè)月。”這一指標(biāo)對(duì)當(dāng)時(shí)的一重來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵，只有完成這個(gè)指標(biāo)，下一年才能可持續(xù)，不然還是虧損?！敝袊?guó)一重集團(tuán)工會(huì)主席、改革辦主任劉長(zhǎng)韌回憶道。
“當(dāng)時(shí)所有人都認(rèn)為，這個(gè)指標(biāo)任務(wù)當(dāng)年不可能完成。”劉長(zhǎng)韌說(shuō)。
劉明忠不信，他就是要變不可能為可能。
他調(diào)出央企用戶分?jǐn)偟矫總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)頭上，開始跑市場(chǎng)，一個(gè)月內(nèi)走訪20個(gè)單位。由“坐商”向“行商”轉(zhuǎn)變，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭開拓市場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，從過(guò)去“等用戶上門”，到主動(dòng)跑市場(chǎng)、盯回款，全體營(yíng)銷人員發(fā)揚(yáng)找飯吃、要飯吃的“叫花子精神”和千言萬(wàn)語(yǔ)、千辛萬(wàn)苦、千山萬(wàn)水、千方百計(jì)的“四千精神”，一個(gè)合同一個(gè)合同搶訂貨，一個(gè)項(xiàng)目一項(xiàng)目追回款，用真情真心對(duì)客戶，最終實(shí)現(xiàn)年終雙80億元完成。
“這股信心決心和變不可能為可能的行動(dòng)，讓大家伙兒看到，只要領(lǐng)導(dǎo)班子往前沖，大家就有精氣神，就有力量攻下難關(guān)?！敝匦脱b備事業(yè)部軋電深孔鉆工、中央企業(yè)勞動(dòng)模范桂玉松說(shuō)。
“變”不可能為可能，“變”可能為現(xiàn)實(shí)，不“變”思想就換人?！闭娴墩鏄尭?、硬碰硬推進(jìn)，讓“變”貫穿改革始終。
兩年來(lái)，一重調(diào)整思想不解放、觀念滯后而不適應(yīng)改革發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)干部14人，將產(chǎn)品質(zhì)量持久得不到改善的煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營(yíng)管理不善虧損的天津重工領(lǐng)導(dǎo)班子解散，通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式競(jìng)聘上崗，8名班子成員中僅有2人得到“位子”，其他6人均退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改變了多年干部不犯錯(cuò)誤就很難下得來(lái)的局面。通過(guò)調(diào)整，在新班子帶領(lǐng)下，目前天津重工不僅實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，而且成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
盤活
“溜溜達(dá)達(dá)，兩千七八”、吃大鍋飯、拿鐵飯碗……這些落后的觀念一度在員工中盛行。
劉明忠從解放思想切入，不換思想就換人，繼而大刀闊斧地開展“全體起立”“績(jī)效考核”，從市場(chǎng)入手解決機(jī)制問(wèn)題，讓機(jī)制推著人“跑步前進(jìn)”，從結(jié)構(gòu)調(diào)整變單一業(yè)務(wù)板塊為多業(yè)務(wù)板塊并行。改革激起一池春水，內(nèi)部資源迸發(fā)全新活力。
一重集團(tuán)大連核電石化公司黨群工作部部長(zhǎng)助理劉夢(mèng)昭告訴記者，他畢業(yè)后應(yīng)聘在總部政策研究室工作，“寫了幾年材料”，2017年推行全員競(jìng)聘，他過(guò)關(guān)斬將，在5名外部評(píng)委和兩名內(nèi)部評(píng)委的共同“打分”排名競(jìng)聘到辦公室，同年掛職到中國(guó)一重大連核電石化公司任車間副總經(jīng)理。“以前在坐辦公室理論層面搞文字工作，到車間這兩年來(lái)，真正深入實(shí)踐，每天和一線員工同吃同住同勞動(dòng)，讓我真切了解整個(gè)生產(chǎn)流程，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)全流程有了更深的理解和認(rèn)知，這兩年的一線車間歷練讓我對(duì)管理工作開展更有信心和底氣?！眲?mèng)昭說(shuō)。
精簡(jiǎn)管理部門、撤銷總部職能部門科室、壓縮編制定員……打破“鐵飯碗”“體制內(nèi)”的傳統(tǒng)思想，使企業(yè)真正回歸市場(chǎng)。通過(guò)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和壓縮定員，一重在崗職工平均年齡降至38歲，管理人員減至6.5%，輔助生產(chǎn)工人減至7.9%，人力資源結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。
全員競(jìng)聘更讓技術(shù)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效的激情迸發(fā)。“有面子有實(shí)惠，腰包鼓了，干勁十足?！蓖鯂?guó)峰坦言，他是薪酬改革的受益者，作為鑄鍛鋼事業(yè)部熱處理廠熱處理三班班長(zhǎng)，王國(guó)峰也是中國(guó)一重公司級(jí)大國(guó)工匠、中央企業(yè)勞動(dòng)模范。作為公司級(jí)“大國(guó)工匠”，他在正常收入基礎(chǔ)上，每月享受公司專項(xiàng)補(bǔ)貼5000元?！肮炯?jí)大國(guó)工匠并非終身制，一重每?jī)赡杲M織一次嚴(yán)格評(píng)選，是榮譽(yù)也是動(dòng)力，能上能下，評(píng)上‘大國(guó)工匠’‘技能大師’后沒(méi)有創(chuàng)新創(chuàng)效成果，照樣被取消資格，取消相應(yīng)待遇?！眲㈤L(zhǎng)韌說(shuō)。
此外，一重堅(jiān)持在全員全方位“雙創(chuàng)”工作上下大功夫。加大基層創(chuàng)新力度，開展全員全方位“雙創(chuàng)”工作，近年來(lái)完成基層創(chuàng)新課題520項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效6.25億元。在基層創(chuàng)新上，堅(jiān)持打造樣板法，高標(biāo)準(zhǔn)選樹以全國(guó)技術(shù)能手等典型人物命名的10個(gè)標(biāo)桿勞模創(chuàng)新工作室，做到學(xué)有榜樣、趕有示范。如李長(zhǎng)福技能傳承工作室，大力推廣“李長(zhǎng)福10類機(jī)加操作法”，相關(guān)產(chǎn)品加工效率提升38%。此外，一重與中核、中廣核、哈電等組建了跨企業(yè)間勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，聯(lián)合攻克了國(guó)內(nèi)首件百萬(wàn)千瓦核電常規(guī)島整鍛低壓轉(zhuǎn)子精加工等技術(shù)難題，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)加工技術(shù)空白，國(guó)外進(jìn)口價(jià)格由原8000多萬(wàn)元/支降至2000多萬(wàn)元/支。
廣大干部職工看到了改革帶來(lái)的成效，繼而理解改革、支持改革、投身改革，匯聚起改革脫困、創(chuàng)新發(fā)展強(qiáng)大正能量，激發(fā)了改革創(chuàng)新活力，增強(qiáng)了高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。
一重完善市場(chǎng)化退出機(jī)制。全面推行“兩個(gè)合同”制度，以勞動(dòng)合同解決身份問(wèn)題，以崗位合同解決進(jìn)出問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)人員完不成目標(biāo)收入60%、目標(biāo)利潤(rùn)70%的自動(dòng)解職，一般員工崗位職責(zé)不達(dá)標(biāo)經(jīng)兩次培訓(xùn)上崗仍不合格的，解除崗位合同，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。開展市場(chǎng)化選聘，推行契約化管理，建立差異化薪酬，實(shí)行市場(chǎng)化退出，首次將職工收入增長(zhǎng)目標(biāo)納入公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展目標(biāo)中，建立了與企業(yè)確保、力爭(zhēng)、創(chuàng)優(yōu)工作目標(biāo)相適應(yīng)的7%、9%、11%增長(zhǎng)的薪酬分配體系，使薪酬分配與預(yù)算完成情況掛鉤、與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，并堅(jiān)持薪酬分配“五個(gè)傾斜”，即向營(yíng)銷、高科技研發(fā)、苦險(xiǎn)臟累差、高級(jí)管理、高技能五類人員傾斜，打破了“大鍋飯”、平均主義以及論資排輩的長(zhǎng)期束縛，有效發(fā)揮了薪酬分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
通過(guò)三項(xiàng)制度改革，從“機(jī)構(gòu)人員臃腫”向“精干高效”轉(zhuǎn)變、從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變、從“大鍋飯”向“差異化”轉(zhuǎn)變，徹底打開改革閘門，從而順利地將其他各項(xiàng)改革全面鋪開。改革后，公司中層改變了過(guò)去不犯錯(cuò)誤就很難下得來(lái)的局面，實(shí)現(xiàn)崗變薪變，并已形成常態(tài)化機(jī)制。
共贏
作為地處東北的央企，中國(guó)一重在對(duì)傳統(tǒng)裝備進(jìn)行智能化升級(jí)改造培育壯大“新字號(hào)”的同時(shí)，注重央地共贏，利用當(dāng)?shù)刭Y源，大力開拓新興產(chǎn)業(yè)。
“中國(guó)一重瞄準(zhǔn)龍江自然稟賦、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品資源、農(nóng)業(yè)機(jī)械市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，加快發(fā)展冷鏈物流、新能源、節(jié)能環(huán)保、農(nóng)業(yè)機(jī)械、新材料等，著力培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，努力形成優(yōu)勢(shì)突出、結(jié)構(gòu)合理的發(fā)展新格局，打造更多新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。”劉明忠說(shuō)。
目前，中國(guó)一重新能源公司以冷鏈裝備為核心，大力發(fā)展冷鏈物流、天然氣非管網(wǎng)等業(yè)務(wù)。同時(shí)，中國(guó)一重全力打造龍江高端裝備制造基地，與齊齊哈爾市政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了“一重產(chǎn)業(yè)園”，著力打造產(chǎn)業(yè)鏈配套齊全、專業(yè)協(xié)作機(jī)制完善的一重產(chǎn)業(yè)配套園區(qū)模式，實(shí)現(xiàn)“資源+服務(wù)”產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，有效提升了企業(yè)綜合配套能力和地方配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前，“一重產(chǎn)業(yè)園”已成功吸引入駐21家企業(yè)，正在與黑龍江省政府有關(guān)部門對(duì)接，開展省冶金規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院改制后劃轉(zhuǎn)工作，地企攜手打造具有較強(qiáng)行業(yè)影響力的冶金全流程系統(tǒng)總承包的范例。（國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站 王莉）
【責(zé)任編輯：王莉】
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