中央企業(yè)宣傳思想文化工作簡報(bào)（第59期）
文章來源：宣傳工作局 發(fā)布時間：2015-05-06
中央企業(yè)宣傳思想文化工作
簡 報(bào)
總第59期
（企業(yè)文化專刊）第7期
國務(wù)院國資委宣傳局編 2015年5月6日
中央企業(yè)赴北京市同仁堂開展
“走出央企”—文化對標(biāo)活動
4月24日，國務(wù)院國資委組織35家中央企業(yè)代表赴北京市同仁堂（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱同仁堂）參觀學(xué)習(xí)，標(biāo)志著中央企業(yè)“走出央企”—文化對標(biāo)活動正式啟動。活動期間，代表們參觀了同仁堂博物館，聽取同仁堂黨委副書記陸建國的情況介紹，并進(jìn)行了充分的互動交流。國資委宣傳局副局長韓天出席活動并致辭。北京市國資委宣傳處副處長賴偉中主持活動。
韓天在致辭中首先對北京市國資委的工作支持，對同仁堂的熱情接待表示衷心感謝，同時高度評價(jià)了同仁堂在企業(yè)經(jīng)營和文化建設(shè)方面做出的卓越成就，進(jìn)一步闡釋了國資委開展“走出央企”—文化對標(biāo)活動的意義、背景、目標(biāo)和要求，并祝愿同仁堂發(fā)展越來越好，期待中央企業(yè)能從活動中汲取力量，建設(shè)優(yōu)秀文化和品牌，助力改革發(fā)展大局，共建百年長青企業(yè)。
陸建國代表同仁堂對國資委和中央企業(yè)的到來表示熱烈的歡迎。他首先介紹了同仁堂346年的歷史，通過對典型事件的客觀描述和分析，說明“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”、“修合無人見，存心有天知”等古訓(xùn)的緣由與作用，生動展示同仁堂長期形成與遵循的以誠信為核心的企業(yè)精神和價(jià)值追求；其次介紹了同仁堂當(dāng)前的管理模式和經(jīng)營情況，通過幾百年來堅(jiān)持以文化傳承和技術(shù)傳承為核心的師帶徒制度，在經(jīng)營遇到困難時堅(jiān)持“市場不認(rèn)可的堅(jiān)決不生產(chǎn)、不回款的堅(jiān)決不供貨、應(yīng)收賬款堅(jiān)決壓下來”，在非典時期堅(jiān)持不漲價(jià)回報(bào)社會與客戶等事例，生動展示了同仁堂如何用文化引領(lǐng)經(jīng)營管理；第三介紹了同仁堂當(dāng)前的文化建設(shè)情況，通過與國務(wù)院發(fā)展研究中心合作制定發(fā)展戰(zhàn)略，把生產(chǎn)與文化相結(jié)合，用制度和文化規(guī)范員工行為，用中國文化助力中藥“走出去”，投資拍攝電影電視劇等，生動展示了同仁堂堅(jiān)持的“遵古不泥古，創(chuàng)新不失宗”的文化理念；第四介紹了同仁堂的品牌建設(shè)情況，通過文化培育、制度跟進(jìn)、組織保障和打假維權(quán)等方面的具體事例，闡述“要像愛護(hù)自己生命和眼睛一樣愛護(hù)同仁堂的品牌”理念，生動展示了同仁堂作為BTC企業(yè)在品牌建設(shè)與維護(hù)方面的探索與追求。最后，陸建國回答了部分企業(yè)代表的問題，交流了對有關(guān)工作的看法與思考。
參會代表結(jié)合所在企業(yè)實(shí)際和自身經(jīng)歷，對如何用文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，努力打造百年品牌央企做了熱烈的交流。參會代表一致認(rèn)為同仁堂是值得尊重的企業(yè)，其工作思路和具體措施具有很好的借鑒意義和推廣價(jià)值，認(rèn)為“走出央企”—文化對標(biāo)活動很有價(jià)值，通過到其他優(yōu)秀企業(yè)參觀交流，對開闊視野、提高認(rèn)識、開拓思路等都很有幫助，希望建立長效機(jī)制，將該活動打造成中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的品牌活動。中國建筑材料集團(tuán)有限公司辦公室主任張繼武認(rèn)為“走出央企”—文化對標(biāo)活動與當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展的形勢緊密切合，想企業(yè)所想，是很好的企業(yè)文化建設(shè)抓手。中國華能集團(tuán)公司政工部綜合處處長楊暉感到，同仁堂的發(fā)展充分展示了中國老字號傳承中華民族優(yōu)秀文化基因，積淀優(yōu)秀企業(yè)文化，為企業(yè)持久發(fā)展提供精神動力的生動歷程，作為企業(yè)文化工作者為此振奮和自豪。招商局駐京辦事處副主任王健說到，同仁堂堅(jiān)守“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”的企業(yè)精神，堅(jiān)持誠信經(jīng)營以義為上義利共生的經(jīng)營理念，值得我們從中汲取營養(yǎng)，做企業(yè)就應(yīng)當(dāng)像這樣做到擔(dān)當(dāng)與負(fù)責(zé)。中國石油長城鉆探工程有限公司副總經(jīng)濟(jì)師曹海霞認(rèn)為通過對標(biāo)，在知行合一、理念傳承、員工文化認(rèn)同等方面很有收獲，對未來做好企業(yè)文化工作很有幫助。
當(dāng)前中央企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，國際化、市場化發(fā)展趨勢將更加鮮明，打造與國際化、市場化相適應(yīng)的企業(yè)文化迫在眉睫。應(yīng)中央企業(yè)廣泛需求，國務(wù)院國資委宣傳局于今年啟動“走出央企”—文化對標(biāo)活動，通過組織中央企業(yè)走出家門，赴地方骨干國企、著名外企、優(yōu)秀私企和典型混合所有制企業(yè)參觀交流，從文化的視角對標(biāo)國內(nèi)外其它優(yōu)秀企業(yè)，開拓視野，借鑒提升，努力建設(shè)積極進(jìn)取開放包容的文化氛圍，為做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)提供文化支撐。活動一經(jīng)推出即受到各方關(guān)注與好評，中央企業(yè)報(bào)名積極踴躍，并提出了很多好的意見建議。北京同仁堂是“走出央企”—文化對標(biāo)活動首站，今年還將組織4-5次活動，以滿足企業(yè)文化對標(biāo)管理提升的工作需要。
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